• אימונים עסקיים
    • אימון עסקי לאנשי עסקים
    • אימון עסקי למנהלים בכירים
    • אימון עסקי למנהלים בדרג ביניים
    • אימון עסקי לעצמאיים
  • הגישה האימונית שלי
  • סדנאות למנהלים
    • ניהול זמן
    • יחסים עם כסף
    • להיות מנהל מאמן
  • מאמרים
  • פודקאסט
  • בלוג
  • סרטונים
  • אודות
    • מהתקשורת
  • קשר
תפריט
  • אימונים עסקיים
    • אימון עסקי לאנשי עסקים
    • אימון עסקי למנהלים בכירים
    • אימון עסקי למנהלים בדרג ביניים
    • אימון עסקי לעצמאיים
  • הגישה האימונית שלי
  • סדנאות למנהלים
    • ניהול זמן
    • יחסים עם כסף
    • להיות מנהל מאמן
  • מאמרים
  • פודקאסט
  • בלוג
  • סרטונים
  • אודות
    • מהתקשורת
  • קשר

כיצד לנצל שינוי ארגוני לטובת ההתפתחות והצמיחה האישית שלכם?

10/21/2018
אני רוצה לספר לכם על יוסי (שם בדוי).
הוא מנהל דרג ביניים בחברה גדולה שנרכשה לאחרונה על ידי חברה גדולה יותר.
הוא עובד בחברה כבר 12 שנים. הוא גדל מהשטח.
במהלך השנים הספיק למלא מגוון של תפקידים בהצלחה.
במסגרת מיזוג החברות הוצע לו תפקיד בכיר יותר אך גם מאתגר יותר.
מברור קצר עלה שכל פעם קורה לו אותו דבר.
כל כמה שנים, בדיוק כשהוא מתחיל ליהנות מזרי הדפנה ומפרות עמלו בתפקיד הנוכחי מוצע לו תפקיד חדש ומאתגר.
הוא אפילו יצר לעצמו שם של מישהו שיודע להתחיל יש מאין (כי כבר כמה פעמים הוא קיבל על עצמו תפקיד שהיה חדש בחברה בכלל, שהוא היה צריך לבנות אותו מאפס).
עד היום הוא הסכים לקחת על עצמו את התפקידים שהוצעו לו, מתוך מחויבות שלו להתקדם בקריירה שלו.
הוא הסכים לקחת את התפקידים החדשים, יחד עם החששות והפחדים שהתעוררו נוכח התפקיד החדש.
גם הפעם, באופן טבעי,  התעוררו חששות רבים:
האם העובדים החדשים, שעד עתה היו בבחינת קולגות שלו, יהיה מסוגלים לקבל את מרותו?
איך הוא יסתדר עם  העובדים שיהיו תחתיו ששייכים לחברה הגדולה ופתאום בא להם מנהל מבחוץ?
איך יהיה לו לעבוד עם הבוס החדש?
האם יצליח להתאים את עצמו לסטנדרטים הגבוהים של החברה החדשה?
הוא פנה אלי כי הבין שכדי לצלוח את האתגר הוא כנראה זקוק לליווי מקצועי.
שאלתי אותו מה השתנה הפעם? למה הפעם אתה לא בטוח שתצלח את האתגר כמו בפעמים הקודמות?
למה הפעם אתה מרגיש שאתה זקוק לליווי מקצועי?
הוא חשב על זה ארוכות.
לא היתה לו תשובה בשלוף.
אני אשאיר אתכם במתח קצת ואנסה קודם להסביר תופעה מוכרת .
לכולנו יש צרכים שהרבה פעמים סותרים זה את זה.
מצד אחד כולנו מחפשים יציבות וודאות כדי שנרגיש בטוחים במקום שלנו ועם שליטה על חיינו.
מצד שני כולנו זקוקים להתחדשות, לצמיחה ולהתפתחות, מה שבאופן טבעי מפר את היציבות והביטחון.
כשאנחנו בוחרים בשני, אנחנו נאלצים להתמודד עם מצבים חדשים, לרכוש כלים חדשים שאנחנו עוד לא מיומנים בהם ואין ודאות לגבי היכולת שלנו להצליח במשימה. יש כאן סיכון.
כשאנחנו בוחרים להיענות לצורך הראשון ולשמור על היציבות אנחנו גם לוקחים סיכון.
סיכון שמא לא נתקדם, אולי אפילו נלך אחורה, נתחיל להשתעמם, יתאכזבו מאיתנו שסירבנו ובעתיד, כשכן יתאים לו להתקדם, כבר לא תהיה ההזדמנות.
אם כך, יש כאן מצב של ניהול סיכונים.
בתת מודע מתנהל דיון: מה מסוכן יותר?
להישאר באזור הנוחות ואז הסיכון הוא שנתחיל להשתעמם, שלא נגשים את המטרות שלנו, שלא נבטא את כל הפוטנציאל שבנו.
יש גם סיכון של מה יחשבו עלינו אם לא נסכים…
או לקחת את התפקיד החדש ולהתמודד עם כל האתגרים שהוא מביא איתו ולקחת סיכון שיהיה לנו קשה או שאפילו לא נצליח לספק את הסחורה.
בסופו של דבר, הפחד הגדול יותר מנצח ומניע אותנו .
אצל כל אחד זה יכול להיות אחרת.
אצל אחד הפחד שמא הפעם לא יצליח בתפקיד החדש גדול יותר ואצל אחר,
הפחד להיתקע במקום מוכר, לא להתקדם ומה יחשבו עלי גדול יותר.
ואני חוזרת אל תשובתנו של הבחור שפנה אלי….
תשובתו היתה שמה שהשתנה הפעם זה משהו אחר לגמרי.
אולי בכלל מה שמתאים לו זה לנצל את ההזדמנות שנוצרה.
כתוצאה מהמיזוג מחלקים הטבות מיוחדות לפורשים מרצון.
הוא יכול לקחת את ההטבות שמציעים ולעשות משהו אחר לגמרי.
אין לו כרגע מושג מה הוא רוצה לעשות אבל קול בתוכו אומר לו שיש כאן הזדמנות.
זו הסיבה שהוא פונה אלי.
הפעם ההחלטה הרבה יותר מאתגרת. הסיכון, לכאורה, גדול יותר.
ההשלכות של ההחלטה והסכנה לטעות, לכאן או לכאן, משתקות אותו והוא לא מצליח להחליט מה נכון עבורו.
אז לאיזה חלק כדאי שנקשיב?
לחלק הזהיר ששומר עלינו מפני אכזבה או שחלילה נעשה טעות?
או לחלק שרוצה להמשיך להתקדם, לצמוח ולהרחיב את הגבולות?
התשובה היא גם וגם.
אין באמת צורך לבחור.
חשוב שניתן מקום לכל החלקים שלנו בכדי שנקבל החלטה שנוכל להיות שלמים איתה.
אם גם אתם נמצאים בעיצומו של שינוי ארגוני שהחברה שלכם עוברת ומתעוררים אצלכם חששות ופחדים (דומים או שונים מהדוגמה שהבאתי),
אם גם אתם ניצבים בפני החלטות משמעותיות וקשה לכם לקבל את ההחלטה,
קודם כל דעו שאתם אנושיים.
זה נורמלי וטבעי שאתם מבולבלים ולא מצליחים עדיין למצוא את התשובה שתהיה מדויקת לכם.
חלילה שלא תכעסו על עצמכם כי זה יהיה בבחינת שמן למדורה. גם ככה מספיק קשה בלי שגם תצפו מעצמכם כבר לדעת ולהיות בהירים לגבי הדרך שנכונה לכם.
מה כן?
מוזמנים להשאיר את הפרטים שלכם כאן באתר, בצור קשר ואשמח לעזור לכם.
אני אחזור אליכם לשיחה קצרה שבה נבחן יחד איך אני יכולה לעזור לכם לקבל את ההחלטה שתהיו שלמים איתה ולממש אותה הלכה למעשה, בדרך שלכם .
יתכן שתספיק לכם שיחה אחת ומשם תוכלו לקחת את זה קדימה ויתכן שתגלו שהצומת הזה הוא הזדמנות נהדרת לתהליך של צמיחה והתפתחות אישית.
בכל מקרה, שיהיה לכם בהצלחה
שלכם באהבה,
שרית
« הקודם
הבא »
  • שרית אמיתי - 054-4727207

אינטימיות פיננסית

איך לדבר על כסף בתוך זוגיות

למה אנחנו מתקשים כל כך לדבר על כסף? מדוע העיסוק בתחום הפיננסי גורם לזוגות רבים לחוות קונפליקטים ומשברים? איך נוכל להפוך את "מר כסף" מאויב לחבר, לנהל איתו מערכת יחסים שתעצים את עצמנו ואת הזוגית שלנו?
להורדת פרק טעימה מהספר, או לרכישה

לקוחות ממליצים

שרית אמיתי אימנה ועדיין מאמנת אותי. במשך שלושה חודשים נפגשנו כל שבוע כאשר אני מחכה לפגישות בכליון עיניים. שרית היא מקצוענית בכל רמח אבריה והפגישות איתה גרמו לי ללמוד קודם כל על עצמי ואיך להתנהל במצבים מורכבים ביום יום. התוצאות לא אחרו לבוא. קודמתי בעבודה ושיניתי גישה ישנה ב״גרסא״ חדשה ומעודכנת יותר. שרית לאורך כל האימון ידעה לכוון אותי לתוצאה הטובה ביותר עבורי ולפעמים זה הרגיש כאילו היא מכירה אותי ואת החברה בה אני עובד כבר שנים. לכל הספקנים לגבי תהליך האימון העסקי, ממליץ בחום על שרית שתשבור לכם את המיתוס הזה
רן אלמוגSVP, General Manager Japan
Sarit Amitay has been my business coach for almost 2 years now. as a CEO and owner of a marketing agency who's always running around urgent issues and actual projects i needed someone to help me focus on the "big things" and leave room for planning and strategy. Sarit is just the right person for that! i have managed to do concrete business plans, target specific topics and prioritize my everyday activties so much better. It is an ongoing pleasure to have her as my mentor! highly recommended!
Sharon IsraelOwner and Co-Ceo, Xtra mile
I had the assistance of Sarit during a break in my career where I did not know where I was heading. Sarit was very sharp, yet supportive and loving. Exactly waht I nedded at that time ! I would recommend her as a coach for sure and will address her myself whenever needed.
Galia GatSenior ERP & CRM Projects Manager
התאמנתי אצל שרית במשך שלושה חודשים והעבודה המשותפת שלה תמכה בתהליכי טרנספורמציה אמיתיים בחיי. לשרית יש את היכולת לראות את האדם בדיוק רב, לעבוד על כל החסמים האישיים ולעורר את הפוטנציאל דרך השדה של האימון - עסקי או כל שדה אחר. היתרון הגדול של שרית הוא שהתהליך הינו תהליך עומק ולא רק תהליך שמקנה הרגלים אלא נוגע במקור האמיתי. דרך אותה העבודה, בשיטה זו, חלה טרנספורמציה בכל תחומיי החיים. שרית היא מאמנת מנוסה, מקצועית, חדה אך רכה, מכילה ותומכת שקל ונעים מאוד לסמוך עליה. אני ממליצה בחום להתנסות בעבודה עם שרית למפגש אמיתי עם העצמי שלך, לפריצת גבולות אישיים תוך תהליך תומך ומעצים.
נטלי ליבסקיBiz Dev and Marketing strategy Expert
הקודם
הבא
פוסטים אחרונים
  • ככה מתכננים להצליח (גם בימים קשים)
  • איך להתנתק מהעסק בחופשה?
  • איך פתאום שחררתי את החלום להיות רזה?
  • 5 סגנונות לניהול מצב בלתי צפוי
  • מצעד הכלים לחיים מאוזנים – מצעד חמשת הגדולים

נעים להכיר

שמי שרית אמיתי ויש לי עסק של אימון מאז ינואר 2005. אני מאמנת עסקית בכירה, מרצה, מנחת סדנאות וסופרווזורית למאמנים

החזון שלי הוא עולם בו אנשים בוחרים עיסוק מקצועי מתוך אהבה, הנאה ותחושת שליחות, מביאים את תרומתם הייחודית לעולם ויוצרים רווחה כלכלית בחייהם.

Linkedin Facebook

אימונים והרצאות

  • אימון לאנשי עסקים
  • אימון למנהלים בכירים
  • אימון לעצמאיים
  • הרצאה - ענווה כעוצמה עסקית
  • הרצאה - ניהול זמן
  • הרצאה - התנהלות כספית

טיפים למנהל בתפקיד חדש

הירשמו כאן וקבלו הדרכה מוקלטת, שתסייע לכם להגיע לתוצאות יוצאות דופן בתפקיד החדש תוך פרק זמן קצר

© כל הזכויות שמורות לשרית אמיתי | הרצאות ואימון עסקי sarit-amitay.co.il
Theme by CLASS - WordPress DIY
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס