אורנה (שם בדוי) עומדת להתחיל בשבוע הבא תפקיד חדש. 
אותו תפקיד שעשתה בחברה הקודמת, אבל הפעם היא מקווה שיהיה אחרת.
היא מעידה על עצמה שהיא בולדוזר, יודעת את העבודה, תותחית בתחומה.
כבר הרבה שנים בתחום וצברה המון ניסיון.
אם כך, מה הבעיה, מה את רוצה שיהיה אחרת? ממש את חוששת? שאלתי…
יש שתי בעיות עיקריות, אמרה:
אני רגילה לעבוד סביב השעון, אני זמינה 24/7, אין לי גבולות בין בית לעבודה.
גם כשאני חולה עם חום גבוה מטרידים אותי מהעבודה ואין לי רגע דל.
גם אם אני אומרת לעצמי לעשות סוויץ' בערב בבית או אפילו כשאני בחופשה, אני לא מצליחה.
מוכר לכם?
דבר שני, אין לי סבלנות. אני לא יכולה לשאת בורות.
אני אוהבת לעבוד עם אנשים שמבינים עניין, שקולטים מהר, מקצועיים, שיודעים מה צריך לעשות.
לא אוהבת שמתווכחים איתי, בטח לא כאלו שלא מבינים כלום ורק חושבים שהם יודעים.
אין לי סבלנות שנעלבים או ששיקולים לא ענייניים נכנסים לעבודה.
בתפקיד שלה יש כל מיני שותפי תפקיד (ספקים, לקוחות, בוס מעליה וצוות מתחתיה) וקשה לה
לעבוד עם מי שלא נמצא בסטייט אוף מיינד שלה.
היא מתעצבת, כועסת על אנשים, רבה איתם ולוקחת איתה את הכעס הביתה.
בשורה התחתונה היא לא נהנית.
היא טובה במה שהיא עושה, אוהבת את העבודה המקצועית אבל מגיעה הביתה סחוטה בסוף כל יום
וממשיכה לטחון בראש את מה שמטריד אותה.
הימים עוברים והחיים חולפים והיא מרגישה שלא כך זה צריך להיות.
שלא לדבר על החיים האישיים. אין לה כלום חוץ מעבודה.
זה למרות שיש לה משפחה ויש לה תחביבים, אבל היא פשוט לא מצליחה להגיע לכלום.
מוכר לכם?
העבודה שואבת אתכם, משפיעה על כל תחומי חייכם ואתם לא מצליחים לחוש סיפוק והגשמה ובטח
לא הנאה מהדרך, למרות שאתם טובים במה שאתם עושים.
כשאנחנו בתחילת הקריירה שלנו מאד חשוב לנו, באופן טבעי, להוכיח את עצמנו.
לימדו אותנו שככל שנעבוד קשה כך יעריכו אותנו יותר.
כך קורה שאנחנו משקיעים מאמץ גדול בשביל לזכות בהערכה המיוחלת ובהצלחה המקצועית,
שתקדם אותנו בחיים.
המאמץ כרוך בשעות רבות של עבודה, בזמינות שלנו ובחתירה להגיע לתוצאות, כל אחד בתחומו.
זה בד"כ מצליח.
אנשים חרוצים, שמוכנים ללמוד ולהשקיע גם מתקדמים.
רק מה, עם השנים, הרצון להוכיח את עצמנו, הופך להיות ההרגל שלנו.
והיות וזה לא רק ההרגל שלנו, ככה כמעט כולם סביבנו, אנחנו מאמינים "שככה זה".
אם הגעתם למקום בחיים, שכבר הוכחתם שאתם טובים בתחומכם, השגתם קבלות ואתם מרגישים
את הביטחון המקצועי, שאתם יודעים לספק את הסחורה, אפשר "לפרוק את הנשק".
נגמרה "המלחמה".
זה הזמן לעשות עדכון גרסה.
לעבוד חכם במקום לעבוד קשה.
איך אפשר לנצל מקום עבודה חדש כדי לעשות את השינוי המיוחל?
במקום עבודה חדש, אפשר להתחיל כ "לוח חלק". לעצב את מערכות היחסים שלכם ממקום נקי וחדש.
עדיין, גם במקום עבודה חדש, זה מאתגר, כי ההרגלים כבר קיימים "במערכת ההפעלה האוטומטית"
וצריך לעשות "עדכון גרסה" כדי לסגל הרגלים חדשים.
יותר מזה, בגלל שזה תפקיד חדש ואתם בוודאי רוצים להצליח בו, אתם תרצו להוכיח את עצמכם
ויש דרך אחת שאתם יודעים/רגילים לעשות זאת – לעבוד קשה.
הנה 3 הרגלים שאתם יכולים לסגל לעצמכם בתפקיד חדש בכדי לעבוד חכם ולא קשה:
1. עברו ממוד של "להוכיח את עצמכם" למוד של ענווה.
אם לקחו אתכם לתפקיד, כבר התרשמו מהרזומה שלכם ומהאישיות שלכם וזה אומר,
שבעצם כבר הוכחתם את עצמכם.
קיבלתם את המנדט.
אתם לא במבחן.
אפשר לעבור למוד נינוח.
פשוט לעשות את מה שאתם יודעים לעשות בביטחון, בשלווה, בקצב שלכם.
אין צורך באקסטרה מאמץ.
לגיטימי לקחת את הזמן להכיר את המטרייה החדשה.
לגיטימי לקחת זמן ללמוד איך הדברים עובדים בחברה החדשה.
אתם יכולים להרשים מאד דווקא בשאלות שתשאלו ובסקרנות שתגלו ולאו דווקא בלהראות
כמה שאתם כבר יודעים ומוצלחים.
אין צורך. זה יבוא מעצמו, דווקא כשלא תתאמצו (אם אתם באמת טובים בתחומכם).
תהיו כמו פרח שלא מתאמץ לפרוח.
במקום מאמץ תבואו בענווה.
ענווה זה אומר, שמצד אחד יש לכם את מה שיש לכם.
את הניסיון, הידע, האיכויות האישיותיות שלכם,
ויחד עם זאת, אתם פתוחים ללמוד
ולהמשיך לעשות דרך.
זה לא פשוט לחשוב בדרך הזו, במיוחד כשאתם רגילים כל כך הרבה שנים להיות במוד
של "להוכיח את עצמכם".
2. עשו תאום ציפיות אם האנשים שעובדים אתכם באופן קרוב. מלמעלה ומלמטה.
תשמעו מה מצפים מכם, תשאלו שאלות מה מקובל אבל לא פחות חשוב, תגידו גם מה
חשוב לכם.
תגידו למשל שמאד חשוב לכם לסיים בשעות שנקבעו כמסגרת שעות העבודה.
שחשוב לכם להשאיר מקום גם לחיים האישיים.
אם כמובן יש מצבים לחוצים במיוחד שצריך לתת מעבר, סבבה, אבל זה לא אמור להיות כל
הזמן בשוטף.
אני מניחה שאתם עכשיו עושים פרצוף ציני וחושבים שזה לא עובד ככה. שאם כולם עובדים
סביב השעון, אי אפשר פשוט לקום וללכת בשעה הפורמלית שנגמר היום.
אפשר. תבדקו את זה.
זה ידרוש מכם לעבוד בצורה יעילה מאד מבחינת ניהול הזמן והניהול העצמי ותהיו מוכנים לאתגר את עצמכם.
תגידו שחשוב לכם להיות ממוקדים ולא לקפוץ מדבר לדבר ולכן אתם לא תהיו כל הזמן
זמינים.
שאתם מעדיפים שיפנו אליכם במדיה אחת (למשל באימייל) ושאתם מבטיחים
להתייחס לפי סדר העדיפות שאתם מבינים שצריך לתת לעניין.
אבל אם יש משהו דחוף, לבקש שיידעו אתכם שזה דחוף ותתנו לזה עדיפות מיוחדת.
זה בסדר לא לענות לטלפוים וואטסאפ ואפילו להתנתק מהם כשאתם ממוקדים במשהו שחשוב לכם להיות מרוכזים בו.
אחת לכמה זמן תעשו הפסקה ותחזרו למי שחיפש אתכם.
תלמדו אותם שאתם לא זמינים כל הזמן.
זכרו, כשעובדים חכם ויעיל, אין צורך לעבוד קשה.
תלמדו את האנשים שעובדים אתכם, איך נכון לעבוד אתכם.
מה מוציא מכם את המיטב. הם לא אמורים לדעת.
לכל אחד עובדים דברים אחרים. תדאגו להכיר את עצמכם, לזהות מה עובד לכם ולהגיד את זה.
לגיטימי לומר איך נוח לכם ומה מאפשר לכם להיות הכי יעילים.
חינכו אתכם להתאים את עצמכם לציפיות הסביבה ולא לימדו אתכם לדאוג לצרכים של
עצמכם וזה לא פשוט לעשות את השינוי הזה ולסמוך על זה שזה אכן יעבוד ויקבלו את זה.
העמדה הזו שאתם דואגים להגיד מה נכון ומה חשוב לכם, ממקום של ענווה, מעורר
בד"כ הרבה מאד הערכה וזה יכול אפילו לתת השראה לאחרים לעבוד כך.
3. בחרו מטרה אחת לפחות שתהיה המטרה שלכם.
בד"כ כשמגיעים למקום עבודה חדש, אומרים לכם מה המטרות והיעדים שלכם.
אלו בעצם המטרות והיעדים של הארגון שאתם אמורים לממש .
זו הסחורה שאותה מצפים מכם לספק.
יחד עם זה שברור שאתם צריכים להתחבר ולשרת את מטרות הארגון, חשוב ביותר להציב לעצמכם מטרה שתהיה המטרה שלכם.
בחרו תחום אחד, נושא אחד שתרצו לקדם, שאתם יודעים שישרת את הארגון ומימושו ייזקף
לזכותכם.
משהו שיטביע חותם.
שיהיה מעבר למה שמצפים מכם.
זה יכול להיות כלי חדש שתכניסו לשימוש בחברה או שיטת עבודה מסוימת שתביא לייעול
העבודה.
זה יכול להיות נוהל עבודה חדש שירים את הסטנדרט
או פרויקט שכזה שלא מגיעים אליו מפאת השוטף.
למשל, לקוח שלי שמנהל מחלקה באחת מהרשויות המקומיות, לקחת על עצמו
להרים את הסטנדרט שבו ספקים זוכים במכרז. כשהוא הגיע לתפקיד הסבירו לו שמי שזוכה
זה מי שנותן את ההצעה הזולה ביותר. זה מה שגורם להרבה מאד תקלות באיכות העבודה
של הספקים.
הוא נפגש עם קולגות ברשויות אחרות, שהוא יודע שעובדים בדרך אחרת ולמד איך הם
עושים את זה ולקח על עצמו להוביל את השינוי הארגוני, הלא פשוט, מאלף עד תו.
הוא מבין שזה תהליך שייקח זמן להטמיע אותו אבל כשהוא יעזוב, זה יירשם על שמו.
אני יודעת שאת השינויים האלו קשה מאד לעשות לבד.
לא פשוט לשנות הרגלים,
לא פשוט להצליח להציב גבולות, כשכולם מסביב מרצים ,
לא פשוט לבוא בביטחון לתפקיד חדש, כשעוד לא מכירים אתכם,
לא פשוט לפנות זמן להוביל פרויקט "אקסטרה" כשהשוטף שואב את כל זמנכם.
מודעות ממש לא מספיקה. צריך לרכוש כלים ומיומנויות חדשים, צריך לדייק את הסטייט אוף מיינד,
צריך לעדכן גרסה! לשדרג את הגרסה של עצמכם!
בדיוק בשביל זה אני כאן. כדי לקחת אתכם יד ביד ולסייע לכם להוציא מעצמכם הרבה מעבר
למה שאתם מסוגלים לבד.
רוצים לשמוע איך זה עובד?
מוזמנים להשאיר כאן את הפרטים שלכם,
אני אצור איתכם קשר ואספר לכם איך זה עובד.
להשתמע ושיהיה לכם בהצלחה,
שרית
נשמע מעניין
כתבה מצוינת!!
מקסים, מעורר השארה ומחשבה. תודה
מדהים.